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Par : Azzeddine Hnyen

Dans un communiqué distribué aux médias nationaux dont eljadidascoop, Autoroutes du Maroc (ADM) a tenu àinformer l’opinion public au sujet de la grève observée du 09 au 11 avril 2017 afin d’y apporter un ensemble d’informations sur le sujet et de répondre à   différentes sollicitations formulées par quelques organes de presse nationaux et régionaux.

Dans ce communiqué, ADM précise que le dispositif, mis en œuvre par ses soins, a permis d’assurer les conditions de sécurité, de confort et de fluidité à ses  clients-usagers durant cette période de retour des vacances.

Considérant, la sécurité des citoyens et la préservation de leurs vies une priorité capitale, ADM s’est investie d’une mission de service public dans un esprit de responsabilité.
Ainsi,  ADM a mis et mettra, précise le communiqué, tout en œuvre à chaque fois que le contexte le justifie et ce quel que soit le manque à gagner.

 

Concernant différentes interrogations soulevées par des journalistes liées  aux revendications des salariés, ADM apporte ici des éléments de réponse concrets et chiffrés quant à ce qui est qualifié de conditions de précarité, d’instabilité d’emploi et d’acquis sociaux des salariés des sociétés privées prestataires d’ADM :

Selon ADM 1046 employés des sociétés prestataires d’ADM (soit 70%) sont recrutés dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).Ils bénéficient, à ce titre, d’avantages liés à leur ancienneté dans cet emploi conformément à la loi, de l’affiliation à la CNSS, à l’AMO comme le prévoit la réglementation du travail ainsi que de  la prime de l’Aid El Adha, et du transport, assuré par leur employeur.

Le salaire moyen par employé est de l’ordre de 4000,00 DH du fait que la majorité de cette main d’œuvre ne dispose pas d’une formation professionnelle spécialisée.

ADM engage des sociétés chargées du péage pour son compte pour un renfort ponctuel en ressources humaines dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) durant les périodes de pic et ce, à l’instar d’autres secteurs d’activité qui connaissent de telles saisonnalités et même dans ces cas de figure, cela se fait dans le respect total de la législation concernant ce type de contrat.

 

ADM a toujours tenu, et avec la plus grande rigueur, à défendre les acquis sociaux de ce contrat salarial liant ces employés aux sociétés prestataires et entreprend, à cet effet, l’audit nécessaire afin de veiller à leur conformité avec la législation du travail en vigueur.

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